Chancengleichheit und geteilte Verantwortung in deinem Unternehmen
Verbinde Chancengleichheit für Frauen mit der sozialen Dimension deiner Nachhaltigkeitsstrategie und stärke die Resilienz, Innovationskraft und das Talent deiner Teams.
Viele Organisationen wollen hier vorankommen, stoßen aber auf Hindernisse:
Gleichstellung und Nachhaltigkeit werden getrennt gedacht
Sie glauben, ihre Nachhaltigkeitsstrategie sei rein ökologisch, und sehen nicht, dass Chancengleichheit für Frauen genauso dazugehört.
Die Rolle der Mutterschaft und die ungleiche Verteilung der Sorgearbeit werden ignoriert
Sie denken, es gäbe nicht mehr Frauen in Führungspositionen, weil sie es nicht wollen — und übersehen, dass die Sorgearbeit fast immer an ihnen hängen bleibt und sich das nicht ändert, wenn Männer nicht einbezogen werden.
Es gibt Widerstände, die niemand benennen will
Geschlechterklischees und tief verankerte Egos, vor allem in stark männerdominierten Branchen, in denen niemand das Problem selbst erlebt hat.
Rechtliche Anforderungen, die nichts verändern
Man erfüllt die Vorgabe auf dem Papier, sieht sie aber als unnötige Kosten ohne echten Nutzen fürs Unternehmen.
Ich verstehe das, und ich weiß aus eigener Erfahrung genau, wie ich dir dabei helfen kann.
Wie begleite ich dich?
Ich wende meine mowom-Methodik an, die aus meiner eigenen Erfahrung entstanden ist: als Ingenieurin in einer stark männerdominierten Branche und als Mutter. Bei meiner Rückkehr habe ich selbst erlebt, wie schwer es ist, in den bezahlten Beruf zurückzukehren, wenn der Markt die Zeit fürs Sorgen nicht wertschätzt.
01.
Diagnose mit Genderperspektive
Wir analysieren Richtlinien, Unternehmenskultur und Daten wie den Gender Pay Gap oder den Frauenanteil in Führungspositionen. Und mit der mowom-Diagnose, wie Mutterschaft in deinem Unternehmen gelebt wird.
02.
Anbindung an deine Nachhaltigkeitsstrategie und Positionierung
Wir priorisieren, was für deinen Kontext und deine Stakeholder am wichtigsten ist, und verbinden Gleichstellung mit der sozialen und Governance-Dimension deiner Nachhaltigkeit. Auf dieser Basis entscheidet die Geschäftsführung, wie weit sie gehen will: solide Richtlinien oder ein vollständiger Kulturwandel.
03.
Strategieentwicklung mit der mowom-Methodik
Wir entwickeln deine Talent- und Chancengleichheitsstrategie mit Mutterschaft und geteilter Verantwortung als zentralem Element. Und das mowom-Protokoll★ (bald verfügbar) macht aus dieser Strategie einen vollständigen Kulturwandel.
04.
Integration und Umsetzung
Wir setzen Maßnahmen mit echter Wirkung um und unterstützen die Einhaltung relevanter Vorgaben, zum Beispiel der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
05.
Schulung und Kulturwandel
Wir schulen deine gesamte Belegschaft mit Maßnahmen, die auf ihren jeweiligen Entwicklungsstand abgestimmt sind, und begleiten dich fortlaufend, damit du Fortschritte messen und mit Daten kommunizieren kannst.
Woher stammen die mowom-Methodik und das mowom-Protokoll?
Sie stammen von mowom (Mother’s Work Matters), der Initiative, die ich ins Leben gerufen habe, damit Mutterschaft nicht länger die berufliche Karriere von Frauen bremst. Unternehmen, die sich daran beteiligen, können sich öffentlich als Unternehmen des mowom-Netzwerks präsentieren.
ERGEBNISSE
Was du erreichst
Eine gesunde, inklusive und von geteilter Verantwortung geprägte Unternehmenskultur
Ein Umfeld aus Respekt und Zusammenarbeit fördern, mit Maßnahmen, die Sorgearbeit verteilen und die Belastung deiner Teams verringern — über die Vereinbarkeit auf dem Papier hinaus.
Bessere Entscheidungen, mehr Resilienz und Innovation
Unterschiedliche Perspektiven einbringen, die Kreativität und Problemlösung bereichern und besser auf Wandel und Risiken reagieren.
Mehr Anziehungskraft und Bindung von Talenten
Einen Arbeitsplatz schaffen, an dem Menschen bleiben wollen, mit weniger Fluktuation und geringerem Risiko, dass Frauen in deinem Team nach der Mutterschaft ihre Karriere unterbrechen oder verlassen.
Mehr Vertrauen bei Kundschaft, Teams und weiteren Stakeholdern
Gleichstellung in einen strategischen Vorteil verwandeln, den du mit Daten belegen kannst, um Glaubwürdigkeit aufzubauen und diese Beziehungen zu stärken.
Weniger rechtliche und reputationsbezogene Risiken
Das Risiko von Konflikten, Beschwerden oder Imageschäden durch klare Richtlinien und faire Praxis verringern.
Gleichstellung in deine Nachhaltigkeitsstrategie integriert
Chancengleichheit mit deiner Nachhaltigkeitsstrategie verbinden, mit Ergebnissen, die du messen und kommunizieren kannst.
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