Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad en tu empresa
Conecta la igualdad de oportunidades para las mujeres con la parte social de tu estrategia de sostenibilidad, y fortalece la resiliencia, la innovación y el talento de tus equipos.
Muchas empresas quieren avanzar en igualdad de oportunidades, pero se encuentran con obstáculos
Igualdad y sostenibilidad van por separado
Creen que su estrategia de sostenibilidad es solo medioambiental, y no ven que la igualdad de oportunidades para las mujeres forma parte de ella.
Se ignora por completo el rol que juega la maternidad
Piensan que si no hay más mujeres en puestos de responsabilidad es porque ellas no quieren, sin ver cómo la maternidad y otras barreras frenan de verdad sus carreras.
Hay resistencias que nadie quiere nombrar
Sesgos de género y egos firmemente instalados, sobre todo en sectores muy masculinizados donde nadie ha vivido el problema en primera persona.
Planes de igualdad y otros requisitos legales que no cambian nada
Cumplen el expediente, pero lo ven como un gasto inútil y sin beneficios tangibles para la empresa.
Te entiendo, y sé exactamente cómo ayudarte a resolverlo gracias a mi propia experiencia.
Cómo te acompaño hacia la igualdad de oportunidades
Aplico mi metodología mowom, que nace de lo que he vivido como ingeniera en un sector altamente masculinizado y como madre. Al reincorporarme comprobé lo difícil que es volver al trabajo remunerado cuando el mercado no valora el tiempo dedicado a cuidar.
01.
Diagnóstico con perspectiva de género
Analizamos políticas, cultura organizacional y datos como la brecha salarial o la presencia de mujeres en la toma de decisiones. El Diagnóstico mowom añade una capa específica: cómo se vive la maternidad en tu organización, que es donde se originan muchas de las desigualdades que los datos no muestran a primera vista.
02.
Conexión con tu estrategia de sostenibilidad y posicionamiento
Priorizamos lo más relevante para tu contexto y tus grupos de interés, y conectamos la igualdad con la dimensión social y de gobernanza de tu sostenibilidad. Con esa base, la dirección decide hasta dónde quiere llegar: unas políticas sólidas o una transformación cultural completa.
03.
Diseño de estrategia con la metodología mowom
Creamos tu estrategia de talento e igualdad de oportunidades situando la maternidad y la corresponsabilidad como eje fundamental. Y el Protocolo mowom (disponible en 2027) es lo que convierte esa estrategia en una transformación cultural completa.
04.
Integración e implementación
Implementamos medidas con impacto real y facilitamos el cumplimiento normativo relevante como, por ejemplo, la Directiva de transparencia retributiva.
05.
Formación y transformación cultural
Formamos a toda la plantilla mediante acciones adaptadas a su nivel de madurez y damos acompañamiento continuo para medir el avance y poder comunicarlo con datos.
¿De dónde nace la Metodología y el Protocolo mowom?
Surgen de mowom – mother’s work matters®, la iniciativa que impulso para que la maternidad deje de frenar la carrera profesional de las mujeres. mowom funciona como empresa ficticia de respaldo: las madres incluyen su experiencia de crianza en el CV y en LinkedIn con lenguaje profesional. El trabajo con empresas lo hago bajo la denominación mowom by Raquel Serrano: la metodología y el Protocolo mowom son la parte de mi consultoría que sitúa la maternidad y la corresponsabilidad en el centro de la estrategia de igualdad.
RESULTADOS
Lo que gana tu empresa con la igualdad de oportunidades
Cultura de empresa saludable, inclusiva y corresponsable
Promover un entorno de respeto y colaboración, con medidas de corresponsabilidad que reparten el cuidado y reducen el desgaste de tus equipos, más allá de la conciliación de papel.
Mejores decisiones y mayor resiliencia e innovación
Incorporar diferentes perspectivas que enriquecen la creatividad y la resolución de problemas, y que responden mejor ante el cambio y los riesgos.
Mayor atracción y retención de talento
Crear un lugar de trabajo atractivo que reduzca la rotación de personal y la probabilidad de que las mujeres de tu equipo abandonen o estanquen su carrera tras la maternidad.
Mayor confianza ante clientes, equipos y otras partes interesadas
Convertir la igualdad en una ventaja estratégica que puedes mostrar con datos, generando credibilidad y fortaleciendo esas relaciones.
Reducción de riesgos legales y reputacionales
Minimizar el riesgo de conflictos, denuncias o daños de imagen gracias a políticas claras y prácticas justas.
Igualdad integrada en tu estrategia de sostenibilidad
Conectar la igualdad de oportunidades con tu estrategia de sostenibilidad, mostrando resultados que puedes medir y comunicar.
